経験と勘の「属人的な人事」から、人材データを活用した「科学的人事」の実現へ

タレントマネジメントのシステムがここまで進化しているものとは思いませんでした。
人事評価や異動の決定の際に判断材料とするためのものと認識していましたが、「タレントパレット」は次元が違うシステムになっています。
従業員それぞれが描くキャリアパスに関し、自身のスキルや適性の過不足を自己判断でき、それをもとに自ら目標設定をし行動に移すことができるものにまでなっており、「自律的な成長を促す」ことを可能にするシステムになっていることに感動しました。
さすがタレントマネジメントのリーディングカンパニーだと思いましたし、「タレントパレット」はぜひおすすめしたいシステムであると思いました。

大手企業シェアNO.1のタレマネシステム 「タレントパレット」は、人事データを蓄積・分析・活用を支援でき、特にエンプラ向けの機能が豊富で圧倒的なプロダクト力です。
商談も事業責任者の方自らプレゼンされ、紹介先の大手事業責任者の温度感も高かったです。
ぜひ他社も含めて紹介を加速して行きたいと思います。

既存のシステムを利用しながら新しいシステムに移行が出来ることと、人事データーの分析結果のの見える化が便利な点、また既存のシステムに多くの費用が掛かりすぎている企業にはとても魅力的です。今回様々な企業のお持ちの課題や疑問点に的確にお答えいただき大変参考になったという声をいただきました。今後とも宜しくお願いいたします。

このサービスは、個人の適性と能力を客観的に評価し、成長を促すことで組織全体の戦力を高める助けとなります。今後さらに予想される人材不足の状況において、タレントパレットは管理職や経営層にとって、人的資源を効果的に活用するための重要なサポートツールとなると思います！紹介した先輩からも高評価でとても素晴らしいサービスでした。

個人的に現役時、部下が多い部署を任された時の人事考課に物凄く手を焼いた経験がありますので実践にすごく有効なツールだと思っております。客観的視点で適性能力を見極め、個人能力を引き上げ、戦力強化に役立てられるので、今後、益々人材難が予測される中、人的資産の有効活用の点で管理職、経営層の強力な支援ツールになると思いました。