私たちは企業の重要な経営資源「個と組織」に焦点をあて、 人材採用・人材開発・組織開発を支援します。

課題

日本の若年層の人口減や働き方・価値観の多様化、転職市場の活況化、また人材の定着課題など

採用や組織・ヒトに関わる企業課題は多様化・複雑化の一歩を辿っています。

また企業において組織・ヒトの領域を担う人事や採用担当者は、激化する採用活動や内定者フォロー、新入社員研修の準備など多岐にわたる業務に追われる中、様々な採用・組織課題に向き合わなければなりません。

解決策

そんな採用・定着に関わる様々な課題を「適性検査」というアプローチで解決し、より効果的かつ精度の高い採用・人事判断を実現するのが、私たちの総合適性検査「SPI３」シリーズです。

そして「SPI３」は導入社数単年(直近1年)No.1を誇ります。*

日本で一番多くの企業様に選ばれ、その課題を解決してきた適性検査が「SPI３」です。

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我々が解決できる課題

SPI３は初期選考や面接から、内定後のフォローや配属まで、採用に関わる多様な課題に活用できます。

解決できる課題①：効果的かつ迅速な初期選考の実現

SPI３では、適性がわかるため、選考精度が向上します。また、自社に合わせて実施形式を選択できるため、迅速に選考を進めることができます。

解決できる課題②：面接における質問や見極め精度の改善

SPI３を面接に用いることで、面接者の間の観点のずれを減らすことができます。また、聞くべき質問例もわかるので見極め精度が向上します。

解決できる課題③：自社で活躍できる人材かどうかの見極め

SPI３の精確な測定結果を用いることで、人材要件を明確になります。それにより、採用基準のぶれが少なくなり、見極め精度が向上します。

解決できる課題④：内定辞退率の改善・内定者フォローの強化

SPI３では、内定者の性格がわかるので、一人ひとりに合わせたフォローが可能です。また、内定者イベントの企画にも役立ちます。

解決できる課題⑤：採用活動の振り返り・来期の改善点の抽出

SPI３の「分析機能（無料）」を用いれば、選考の段階ごとの通過者の人数や傾向を簡単に確認することができ、改善策の検討に役立ちます。

解決できる課題⑥：ミスマッチによる早期離職の防止

SPI３では、配属先との相性を確認して初期配属を検討でき、配属後の最適なコミュニケーション方法もわかるのでミスマッチの軽減につながります。