採用にもマーケティングを!WEB広告のプロがIndeed広告効果最大化を図る

Septeni Japan株式会社
会いたい企業候補あり
依頼 11

Indeed(Indeed PLUS)の運用代行

https://focus.septeni.co.jp/hr_solution/hiring-maximizer

マーケティング視点の運用でIndeedの広告パフォーマンスの最大化を図る

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セプテーニについて

2000年代初頭のインターネット黎明期から企業のデジタル広告の運用をご支援してまいりました。

これまで数々のお取組みを通じて培ってきた、当社ならではのノウハウや知見、体制や実績を最大限に活かし、Indeed広告の運用を強力に支援いたします。

単なる広告配信にとどまらず、設計から分析・改善までを一貫して高速で回すことで、各クライアント企業の応募者数の最大化と応募単価の削減に大きく貢献し、「量と質」を両立した成果最大化を目指します。

提供価値

アグリゲーション型の採用広告を中心とした専門コンサルタントチームを保有するセプテーニだからこそ、顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えております。

・採用広告の課題解決を先回りする顧客志向の価値観

・広告効果を最大化するメディア運用知見

・効果を改善・拡大した実例を多く保有

この3つを柱として顧客の皆様への貢献度を高めてまいります。

 

Septeniの強み

■広告運用力

アグリゲーション×運用型広告に特化!

定期的なレポーティングと運用調整を強みとし、50施策を超えるノウハウを蓄積している。

■多くの拡大実績を保有

好調な求人への予算傾斜による効率改善や見出しや説明文などの求人票のPDCAによって

大きく改善・拡大した事例を多数保有。

 

■専任運用チームを組成

弊社の全アグリゲーションメディアの運用を担う専門チームを組成。

個々の運用者が高い運用知見レベルを保持している。

 

■密なメディア連携

メディア各社と定期的な定例会を実施し新規アップデート情報の先行案内や運用アルゴリズムについて最新情報を基にディスカッションを実施。

 

紹介先へのメリット

  • 1
    Indeed広告の最適運用により応募数の最大化を図る
  • 2
    応募単価の抑制によって採用予算を削減
  • 3
    透明性の高いレポーティングで獲得成果を可視化し、社内に運用改善ノウハウを蓄積

実績

・2025年4月、Indeedの認定パートナー制度において最高位の「Platinum Partner」に認定
・2025年下半期Indeed認定パートナーの中で「総合売上賞」と「ベストグロース賞」受賞
※「総合売上賞」:最も高い売上実績を創出した認定パートナーに贈呈
※「ベストグロース賞」:売上総額を上半期比で大幅に伸長させた認定パートナーに贈呈

アポイント支援依頼 11件
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ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 従業員数50名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数50名未満の企業の部長・課長クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業の部長・課長クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上300名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上300名未満の企業の部長・課長クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上300名未満の企業の担当者クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数300名以上1000名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数300名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス

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企業情報

Septeni Japan株式会社

小
坂
中
ウェブサイト
-
住所
〒160-0023
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
業種
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
300名以上1000名未満
売上
-
資本金
-

セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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手厚いメンバーで面談して頂きました

募集ワーディングや効果的な採用方法など、とても工夫なさっており、事前採点を準備頂いていた点は先方も大変評価しておりました。幅広いソリューションは魅力的なのでまた紹介機会があれば進めていきたいなと思います

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