いつでも給与を受け取ることのできる体験を　新しい当たり前を創造する給与即払サービス

課題

近年、労働人口の減少により、日本国内の各産業において生産性（業務効率/労働生産性）の改善が必須となっています。また足元では、コロナ禍からの景気回復による採用拡大、労働人口の減少、働き方の変化により、採用環境はますます激化しています。

このような状況を背景に、2024年にはスポットワーク登録者数が2200万人を超えています。​（財務省, 酒井 亮／横山 修平 2024 「スポットワーク市場の動向と展望について」​）
急成長の本質は、「企業側の圧倒的な人手不足」と「ワーカーの働き方や給与受け取り等に自由度を求めるニーズ」にあると考えています。

一方で、企業目線ではスキルの熟練の観点から、スポットワークではなく長期で人を雇用するメリットも残り続けるものと考えています。

こうした中で、従業員の確保・定着のためには、働き方へのさまざまなニーズに対応できる施策の強化が求められています。

解決策

このような人材課題に対して、「いつでも給与を受け取ることができる環境構築」を実現することで、採用課題の解決や従業員の定着率向上をご支援するのが、Airワーク 給与支払です。

Airワーク 給与支払では、​従業員が実際に働いた分の給与を給与日前に受け取ることができます。​

サービスの特徴は大きく3つです。
速い：従業員の受取申請から最短10分で即日振込
安い：振込先・金額を問わず手数料は110~440円／回（税込）
最新：今話題の賃金のデジタル支払いに対応

また、即払いに伴う企業側のコストは、初期費用／月額費用、即払い手数料（従業員負担の設定の場合）ともに0円です。
さらに、即払い分の給与は、リクルートが立替支払いを行うため、キャッシュ・フローに影響せず安心してご利用いただけます。

すでにリクルートグループでも、2024年から4万人を対象として導入を開始しています。

人生において「急に現金が必要になる」シチュエーションはさまざま​です。
「友人と旅行に行くことになったが、​貯蓄には手を付けたくない。」（20代・単身・女性／リラクゼーションサロン・正社員​）
「ふるさと納税で一時的に高額の引き落としが発生。貯蓄はNISAなので取り崩したくない。​」（30代・夫婦子供2人・男性／大型機械メーカー・正社員​）

ミッション

労働供給に対して労働需要が上回る、労働供給制約社会が到来する中で、従業員様の就業体験を磨くことで、「辞めない/より愛着を持って働く」というシーン作りに貢献します。

ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしています！