今回の企業様は、グループ再編・経営統合のタイミングにあり、営業機能の統合やナレッジ共有に課題を感じられていました。特に、製品・営業情報の一元化や組織間連携の強化に対する関心が高く、具体的な活用イメージを持たれていた点が印象的でした。

単なる情報収集ではなく、「課題が解決できるのであれば投資も検討したい」という前向きな温度感で、提案次第では意思決定者を巻き込んだ次フェーズにも進める可能性があると感じました。

組織再編や営業統合のタイミングにある企業様には特にフィットしやすいテーマであり、同様の課題を持つ企業への展開余地も大きいと感じています。

Tebiki様のサービスは、動画を活用して現場の業務や作業手順をわかりやすく可視化し、教育や技術継承、業務の標準化などに役立つ点が魅力です。
商談にあたっては、事前に紹介先企業が確認したいポイントや関心事項をヒアリングし、双方のニーズを踏まえて準備を進めました。
当日は、サービスの概要を説明するだけでなく、相手の課題やニーズを確認しながらスムーズに話を進行。限られた時間の中ですべてを深掘りすることはできませんでしたが、具体的な関心事項を確認でき、次回のアポイントにつなげることができました。

Timee BPOは、必要な時に必要なスキルのチームを柔軟かつスピーディーに立ち上げられる、新しい形のBPOサービスです。
営業の方も、先方の事業内容を深く理解しながら、提案した会社様の「チームの一員」のような感覚で丁寧に対応いただける企業様です。

4,000冊以上のビジネス書を1冊10分で読める要約サービスを軸に、社員の自律的な学びや学習習慣づくりを支援する法人向けサービスです。音声でのインプットや学びメモによるアウトプット・社内共有など、単なる読書サービスにとどまらず、組織全体の学びの文化づくりにも活用できます。

今回ご紹介した企業の代表者様との打ち合わせでは、
今年から外部講師による幹部・リーダークラス向けの研修もスタートしていたこともあり、今後の人材育成・研修施策の一つとして、現場の本部長や幹部の方々の意見も聞きながら検討を進めていただくことになりました。

研修と日常的な学びを組み合わせることで、社員の自己研鑽や組織内のコミュニケーション促進にもつながるサービスだと感じています。

今回ご紹介した企業様は、「ブランドイメージの刷新」と「広告成果の向上」を強く希望されていました。当日のヒアリングではBtoB領域における課題も見えてきたため、過去の支援実績を交えながら、多角的なアプローチでご提案いただきました。
現在、先方はパートナー企業を検討されている段階ですが、今後も継続的なコミュニケーションをお約束いただき大変有意義なマッチングとなりました。

ご紹介した経営者は、売上・利益の向上に加え、人材育成やビジョン浸透といった複合的な課題を抱えていました。同社は「人を紹介する」だけでなく、組織体制や役割設計まで伴走する支援スタンスがあり、成長フェーズの企業にとって有効な選択肢だと感じました。

請求書のデータ化に留まらず、確認・入力といった非本質業務を減らし、経営判断を早める基盤づくりにつながる点に魅力を感じました。
ご紹介した経営者の方も、月次実績の早期把握や残業削減といった経営課題の解決につながる点に強い関心を持たれていました。

フィットネス、コンディショニング事業を複数店舗展開されている会社の代表、マーケティング責任者の方を紹介させて頂きました。
WEB集客に課題をお持ちで、GoogleMapの具体的な運用方法について詳しく説明頂いたことで、かなり理解を深めていただきました。今回ヒアリングできた課題や先方から確認依頼のあった内容を踏まえて、具体的な取り組み事例のご提案をさせて頂くことになり、その場で次回商談のアポイントを設定することができました。店舗集客を強化できる提案であるため引き続き応援させて頂ければと思います。

マネーフォワードソフト自体は導入している企業の代表と専務（財務経理管掌）をご紹介しましたが、属人的になっている経理業務や複雑化している請求業務などを効率化したいと考えられていました。
事前に伺っていた内容とその場で更に課題をヒアリングされた後に、その課題に対してしっかり改善策を他社事例を交えて説明、提案されていましたので先方もイメージし易かったと思います。
概算見積りを希望されていましたので、費用感を踏まえて検討して頂くことになりますが、良いご紹介になったのではないかと思います。
今後も他社をご紹介できれば幸いです。

一般的なマネジメント研修とは違い、"リーダーが育つ組織"をつくることに特化した研修プログラムを提供。
参加者の主体性を引き出し、実務に活かすことにフォーカスされていて、単なるマネジメント研修とは違い、"現場での変化”を生み出す構造になっている。紹介した企業の役員の方にも伝わる説明で、個人を強化して会社に必要な人材を作る事で組織が変わって行く姿が想像できました。大変魅力ある研修を提供されていると感じました。

今回、社員数400名規模の会社様の取締役の方と人事担当者の方をご紹介させて頂きました。
採用時のテスティングヘルパーとしての活用のみでなく、現在就業している社員の方の適性検査・サーベイによる性格特性やメンタル状態を可視化できることで、離職や所属のミスマッチを防ぐことができることに紹介先の役員の方も大変興味を持たれていました。
一方的な提案ではなく、人事担当者の方のお困りごと、経営サイドから感じる課題等を適宜確認されながらご説明をされていたので、やり取りもスムーズで非常に分かり易かったです。
これからも応援させていただければと思います。

企業のタレントマネジメントは社会課題になっていると感じました。
ご紹介した企業でも評価や人事はまだまだ「人」に頼っているご状況でした。
今回の面談にあたり事前に紹介企業の導入状況など下調べをされておられ、また本体及びグループ会社の状況を的確にヒアリングされご説明されていました。
ご紹介企業からは業界（競合）の状況などの導入状況などについてもヒアリングがされ短時間ではありましたがご理解頂けたものと思います。
ご紹介企業様からは人事部門へのエスカレもされたと伺いましたので、ご縁が繋がると大変嬉しいです。
これからも応援しております。

企業様の採用状況をこまめに確認されながら、お困りごと課題を確認され、短時間の中で分かりやすくご提案に繋げて頂き、その場で口頭でお申し込みまで頂くことができました。
企業様の事業内容から社会課題の解決に繋がる採用方法でもあるので、今後もニーズが広がるサービスだと感じました。
これからも応援しております。

人材開発支援の助成金を活用し、AI&DX研修コンテンツを地域創成に生かすサービスを提供されています。
商談も適宜ご質問を交えながら丁寧なご説明とヒアリングを実施されながら、導入事例と費用対効果をプレゼンされておられて、ご紹介先も大変勉強になったとコメントを頂きました。
今後も、他社も含めてご紹介先の支援をさせて頂ければと思います。

audiobook.jp法人版
日経新聞、ビジネス書、小説など、新書まで対応、リスキリング支援するオーディオブックの法人向けサービスと音声番組で社内ラジオの企画などを提供されています。
今回、訪問同行させて頂いての商談でしたが、役員の方自ら丁寧に説明しながらご紹介者の会社状況のヒアリングから活用事例などを交えてお話しされ、終始笑顔で和やかに商談することが出来ました。
今後も他社様を含めてご紹介させていただけたらと思います。
これからも応援しております！